Công tác cải cách hành chính năm 2019

CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2019

Thực hiện Kế hoạch số 178/KH-SNN ngày 18 tháng 01 năm 2019 của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2019,

Ngày 25 tháng 01 năm 2019 Ban Quản lý Trung tâm thủy sản thành phố ban hành Kế hoạch số 15/KH-TTTS về xây dựng kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2019, như sau:

1. Mục tiêu:

– Nhằm đẩy mạnh công tác cải cách hành chính trong cơ quan, xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực và trình độ; tạo sự chuyển biến về công tác cải cách hành chính, góp phần tính cực nâng cao hiệu quả công tác.

– Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, điều hành hoạt động cải cách hành chính tại đơn vị.

– Tổ chức kiểm tra định kỳ các phòng chuyên môn, kiểm tra trách nhiệm người đứng đầu trong chỉ đạo, điều hành công tác cải cách hành chính.

– Nâng cao chất lượng văn bản; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết công việc hành chính, theo nguyên tắc đơn giản, thống nhất và thuận tiện, nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc.

2. Nhiệm vụ trọng tâm:

Ngoài việc triển khai đầy đủ và hiệu quả các nhiệm vụ của công tác cải cách hành chính của Sở theo quy định, kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính của ngành giai đoạn 2016 – 2020, tập trung thực hiện các nội dung như sau:

* Công tác chỉ đạo, điều hành:

– Học tập những mô hình, gương điển hình, sáng tạo trong cải cách hành chính trong phạm vi Sở để áp dụng tại đơn vị.

– Tiếp tục chấn chỉnh, khắc phục các thiếu sót trong công tác cải cách hành chính của năm trước.

– Cử viên chức tham gia đầy đủ các buổi tập huấn, bồi dưỡng do Sở tổ chức nhằm nâng cao trình độ, năng lực cho viên chức chuyên trách thực hiện công tác cải cách hành chính.

– Thường xuyên kiểm tra việc chấp hành quy chế, nội quy và quy tắc ứng xử của viên chức và người lao động tại đơn vị.

* Cải cách thủ tục hành chính:

– Củng cố, nâng cao năng lực xây dựng các loại văn bản, chuẩn hóa, mẫu hóa, đảm bảo tính hợp lý, hợp pháp; công chức, viên chức nắm vững pháp luật, quy trình, phương pháp, kỹ năng soạn thảo văn bản.

– Thường xuyên cập nhật đầy đủ, kịp thời thủ tục hành chính có hiệu lực thi hành và công khai minh bạch các loại giấy tờ, thủ tục hành chính.

– Tăng cường cải tiến trình tự giải quyết các loại hồ sơ hành chính; kịp thời cập nhật, bổ sung, sửa đổi những vấn đề không còn phù hợp; từng bước nâng cao hơn về chất lượng giải quyết công việc.

– Thực hiện cơ chế “một cửa”, hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO theo quy định của Sở, Chương trình quản lý CBCC của Sở Nội vụ.

* Cải cách tổ chức bộ máy:

– Tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy của đơn vị theo Quyết định số 3287/QĐ-UBND ngày 09 tháng 8 năm 2018 của Ủy ban nhân dân thành phố gắn với việc rà soát và kiểm tra việc thực hiện nghiêm nghỉ 02 tuyển 01 theo đúng quy định.

– Xây dựng bộ máy tổ chức trong sạch, hiệu lực, hiệu quả, đề cao kỷ luật, kỷ cương; phát huy tính chủ động, sáng tạo của công chức, viên chức trong thực hiện chức năng nhiệm vụ.

– Tiếp tục điều chỉnh, phân rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng nghiệp vụ, của từng viên chức, nhân viên; bố trí nhân sự hợp lý, giải quyết công việc khoa học; tăng cường mối quan hệ, phối hợp hoạt động giữa các phòng ban.

* Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức:

– Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị.

– Thực hiện tốt quy định đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với viên chức tại đơn vị, làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm, nhằm động viên, khuyến khích, phát huy tối đa tiềm năng, khả năng cống hiến.

– Quy định rõ và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, của viên chức tương ứng với trách nhiệm và có chế tài nghiêm đối với hành vi vi phạm pháp luật, đạo đức công vụ.

– Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện quy tắc ứng xử và thực thi công vụ của viên chức tại đơn vị.

* Cải cách tài chính công:

– Tiếp tục thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với đơn vị sự nghiệp theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP và Nghị định số 16/2015/NĐ-CP của Chính phủ.

– Triển khai thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm cho viên chức tại đơn vị theo quy định tại Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND ngày 16/3/2018 của Hội đồng nhân dân thành phố.

– Thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí trong sử dụng ngân sách, nâng cao trách nhiệm, hiệu quả sử dụng kinh phí, tài sản Nhà nước; thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch về tài chính công.

* Hiện đại hóa nền hành chính:

– Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin chuyên ngành theo kiến trúc chính quyền điện tử thành phố để tích hợp dữ liệu theo kế hoạch thực hiện “xây dựng thành phố thành đô thị thông minh”.

– Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của đơn vị, thực hiện hệ thống “một cửa” theo quy định; Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quy trình xử lý công việc của từng phòng và phối hợp giữa các phòng với nhau. Công chức, viên chức thường xuyên sử dụng hệ thống hộp thư điện tử trong công việc.

– Trang bị phương tiện làm việc cần thiết cho CCVC-LĐ để thực hiện tốt nhiệm vụ.

– Triển khai công tác đảm bảo an toàn thông tin, ngăn chặn, khắc phục kịp thời các sự cố an toàn thông tin.

* Công tác truyền thông:

Tiếp tục cải tiến nội dung chuyên mục cải cách hành chính và các chuyên mục khác tại trang thông tin điện tử của đơn vị, giới thiệu các mô hình, điển hình hay trong thực hiện cải cách hành chính./.

BQL TTTSTP